在面试SEO的时候，一般的技术问题都不是什么问题，就是遇到一些比较敏感话题的时候，你要理性的去回答，因为在面试当中，技术只是一方面，还有另一方面就是人品，我打个比方，如果面试官问你上一个公司怎么样，如果你给出的答案是“上一个公司这不好，那不好”那你很可能就会被KO掉，所以要理性针对敏感问题！
问题1：说一下你正在优化的网站排名情况？
回答：直接挑前排名前十的关键词，你都用了那些手段，用来多久，超越了那些同行，因为面试官不会在意你的过程，他们只看结果，结果是可以直接证明你是否有实力！
问题2：平时做哪些工作？优化的工作内容？
回答：从站外的发外链，到关键词的挖掘，关键词的布局，网站结构调整，文章发布，友链分析，数据分析等等。阐述要清晰清楚，这个时候你要说的多一点，详细一点，要让面试官感觉你对工作很负责，每天做的工作很多，会给公司带来更高的价值！
问题3：你能为我们公司带来什么？
回答：这种问题一般都是老板亲自面试才能问的问题，你可以根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如：“我可以让公司的网站产生更多更高的排名，从而开发出更多的新客户”。
问题4：在上一个公司为什么要离职？
回答：注意千万不要说上一个公司不好，也不要说不满意工资，不满意待遇之类的，你的理由绝不能贬低上一个公司，正常的做法就是找一个偏离主题的理由，更换住址等等，尽量把自己对上一个公司的贡献突出一下，比较好一点！
问题5：你对薪资有什么要求？
回答：一定跟简历写的一样，不要去降低价格，可以由公司降价，但是你不能，当你贬低自己本身价值的同时，面试官也不会重视你，切记！
一场seo面试下来，可能就十多分钟左右，虽然面试官的职责重心点是考核你的技能，但还有一方面很重要的原因，就是你能否服从工作安排，是否能完成岗位上安排的任务，是否能长期工作下去，而不是工作一段时间就辞职，这些都是是否通过面试的重点！
另外大家可以参加我们代代SEO培训，我们有一套绝对有效的排名技术，同时包括“网站建设-》实战排名-》成交转化-》项目包装”等这一些列的教程培训，价格非常优惠，课程通俗易懂，零基础的朋友均可参加学习，学会我们这边的知识，面试SEO专员工作绝对不是问题，另外我们会针对SEO专员工作这一块专门开发一系列课程来更好的帮助大家应付面试问题。
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